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Unser Team wächst kontinuierlich. Wir sind stets auf der Suche nach neuen Kolleg*innen, die uns remotely und/oder vor Ort in Berlin in allen Bereichen unterstützen – von Software Engineering und Data Science bis hin zu Marketing, Vertrieb und Operations.

Was wir bieten

Hier nur einige der Gründe warum wir gerne bei DNL arbeiten

Kolleg*innen

Arbeite mit smarten und engagierten Kolleg*innen

Wachstum

Sei Teil des Wachstums bei einem AI Startup mit führender Technologie

Ideen

Deine Ideen werden wertgeschätzt

Innovation

Sei jeden Tag innovativ und lerne etwas Neues

Mentorship

Sei Mentor*in und Mentee

Mission

Um allen einen transparenten und fairen Zugang zu Daten zu ermöglichen!

Offene Stellen

Hier findest du alle offenen Stellen.

Business Development Representative

Festanstellung · Vollzeit · Remote
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Das sagen unsere Kollegen

”Bei DNL haben wir ein unglaublich diverses Team, bei dem jeder etwas Besonderes mitbringt und wir alle voneinander lernen. Wir fordern uns gerne gegenseitig, um so unsere beste Arbeit leisten zu können”

Cesar
Data Scientist

“Bei DNL entwickeln wir nicht nur unser Produkt kontinuierlich weiter, wir entwickeln uns auch persönlich weiter, arbeiten an uns selbst und helfen einander, damit wir als gut funktionierendes Team gemeinsam moderne Lösungen entwickeln.”

Niels
Product Manager

"Was mir am besten an DNL gefällt ist, dass meine Kolleg*innen auch meine Freunde sind. Wir haben eine produktive Umgebung, in der ich Verantwortung übernehmen und einen echten Beitrag leisten kann."

Pavlo
Software Entwickler - Backend

„Teil von DNL in dieser entscheidenden Wachstumsphase zu sein, ist sehr bereichernd. Mit einem vielfältigen, internationalen Team zu arbeiten, das durch eine Leidenschaft für Innovation, insbesondere im Bereich KI, vereint ist, ist ein Privileg. Unser Fokus auf strategische Go-to-Market-Projekte und die Entwicklung von hochmodernen Lösungen treibt uns an, die hohen Standards unserer B2B-Kunden in der Prüfungs- und Bankenbranche zu übertreffen. Diese schnelllebige Umgebung, die sich kontinuierlich verbessert, macht DNL zu einem außergewöhnlichen Arbeitsplatz.“

Moritz
Director Business Development

„Ich bin vor fast zwei Jahren zu DNL gekommen, habe als Werkstudentin angefangen und bin dank des unterstützenden Managements in eine Vollzeitstelle gewechselt. Regelmäßiges Feedback und die Anleitung meines Managers waren entscheidend für mein berufliches Wachstum, halfen mir, Stärken und Verbesserungsbereiche zu identifizieren. Herausfordernde Aufgaben und neue Verantwortlichkeiten haben mein Selbstvertrauen gestärkt. Ich bin gespannt auf die Zukunft und freue mich darauf, in meiner Rolle weiter zu lernen und zu wachsen.“

Abhigna
QA Process Manager
Unser Prozess für Tech-Positionen

Dein Weg ins Team

1

1. Interview

Ein kurzes erstes Kennenlernen mit unserer HR-Managerin Justine.
(30 Minuten)
2

2. Interview

Du lernst einen der Gründer von DNL oder ein Mitglied des Tech-Teams kennen. Wir erzählen dir mehr über DNL und du erzählst uns mehr über dich. Außerdem haben wir eine kleine Coding-Challenge für dich.
(30 Minuten)
3

1. Tech-Interview

Präsentiere uns eines deiner eigenen Projekte. Führe uns durch den Code und zeige uns, mit welchen Problemen du konfrontiert warst und wie du sie gelöst hast. Außerdem lernst du den zweiten Gründer von DNL und ein weiteres Mitglied des Tech-Teams kennen.
(60 min)
4

2. Tech-Interview

Du bekommst die Möglichkeit, uns deine Lösung für die Challenge vorzustellen, die wir dir vor dem Interview zuweisen.
(60 min)
5

Referenz

Wir möchten mit jemandem sprechen, der mit dir zusammengearbeitet hat, z.B, einem ehemaligen Vorgesetzten.
6

Angebot

Jetzt musst du nur noch unterschreiben.

Sehr gut! Du findest unsere offenen Stellen hier.

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Vielleicht wissen wir noch nicht, dass wir jemanden wie dich brauchen. Bewirb dich initiativ und zeig uns, woran wir noch nicht gedacht haben.

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