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Unser Team wächst immer weiter. An unseren beiden Standorten in Berlin suchen wir ständig neue Kolleg*innen, die uns in allen Bereichen von Software Engineering und Data Science über Marketing und Vertrieb bis hin zu Operations unterstützen.

Was wir bieten

Hier nur einige der Gründe warum wir gerne bei DNL arbeiten

Kolleg*innen

Arbeite mit äußerst intelligenten und engagierten Kolleg*innen

Wachstum

Sei Teil des Wachstums bei einem AI Startup mit führender Technologie

Ideen

Deine Ideen werden geschätzt

Innovation

Sei jeden Tag innovativ und lerne etwas neues

Mentorship

Sei Mentor*in und Mentee

Mission

Um allen einen transparenten und fairen Zugang zu Daten zu ermöglichen!

Das sagen unsere Kollegen

"Was mir am besten an DNL gefällt ist, dass meine Kolleg*innen auch meine Freunde sind. Wir haben eine produktive Umgebung, in der ich Verantwortung übernehmen und einen echten Beitrag leisten kann."

Pavlo
Software Entwickler - Backend

“Bei DNL verbessern wir uns kontinuierlich und entwickeln uns stehts weiter.”

Niels
Software Entwickler - Frontend

“Bei DNL zu arbeiten bedeutet mit echter KI an echten Problemen zu arbeiten”

Kris
Product Manager

”Bei DNL haben wir ein unglaublich diverses Team, bei dem jeder etwas besonderes mitbringt und wir alle von einander lernen. Wir fordern uns gerne gegenseitig unsere beste Arbeit zu leisten.”

Cesar
Data Scientist
Unser Prozess für Tech-Positionen

Dein Weg ins Team

1

1. Interview

Ein kurzes erstes Kennenlernen mit unserer HR-Managerin Natalia.
(30 Minuten)
2

2. Interview

Du lernst einen der Gründer von DNL oder ein Mitglied des Tech-Teams kennen. Wir erzählen dir mehr über DNL und du erzählst uns mehr über dich. Außerdem haben wir eine kleine Coding-Challenge für dich.
(30 Minuten)
3

1. Tech-Interview

Präsentier uns eines deiner eigenen Projekte. Führe uns durch den Code und zeige uns mit welchen Problemen du konfrontiert warst und wie du sie gelöst hast. Außerdem lernst du den zweiten Gründer von DNL und ein weiteres Mitglied des Tech-Teams kennen.
(60 min)
4

2. Tech-Interview

Du bekommst die Möglichkeit, uns deine Lösung für die Herausforderung vorzustellen, die wir dir vor dem Interview zuweisen.
(60 min)
5

Referenz

Wir möchten mit jemandem sprechen, der mit dir zusammengearbeitet hat, z.B, einem ehemaligen Vorgesetzten.
6

Angebot

Jetzt musst du nur noch unterschreiben.

Überzeugt?

Sehr gut! Du findest unsere aktuell offenen Stellen hier.

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Vielleicht wissen wir noch nicht, dass wir jemanden wie dich brauchen. Bewirb dich initiativ und zeig uns, woran wir noch nicht gedacht haben.

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